Компания всегда рассматривает управление персоналом как первое важное звено управления предприятием. Придерживайтесь философии управления «ориентации на людей», придерживайтесь политики управления «четкой ответственности, последовательной позиции и разумной заработной платы» и обеспечьте хороший карьерный рост для сотрудников. Мы реализуем механизм пост-конкурса, активируем уровень осаждения талантов посредством внутреннего набора и внешнего отбора, продвигаем выдающиеся таланты и реализуем эффективное развитие и рациональное распределение человеческих ресурсов. Компании в «драматическом, образовании, трудоустройстве, удержании» создали полный набор механизмов стимулирования, посредством конкретной заработной платы, льгот, обучения, определения, реализации ряда мер, таких как рационализаторские предложения, постоянно улучшают качество сотрудников, оптимизируют структуру персонала. Сотрудники WY Pumps считают, что эффективное развитие и управление человеческими ресурсами являются необходимыми условиями устойчивого развития предприятий. Цель компании – создать эффективный, действенный и неравномерный механизм управления талантами.
